FAKULTA TECHNOLOGICKÁ
Univerzity Tomáše Bati ve Zlíně
Institut bezpečnostních technologií

Hodnocení vedoucího bakalářské práce

Jméno studenta: Martina Herinková			  Vedoucí BP:	Dr.Miloslav Hruška,CSc.
Ak. rok: 2008/2009

Téma BP: Motivační program malé firmy a jeho význam pro zvyšování konkurenceschopnosti

Kritéria  hodnocení:	Stupeň hodnocení podle ECTS	
	A
1	B
1,5	C
2	D
2,5	E
3	F

 1	Náročnosti tématu práce
			X				
 2	Splnění cílů práce			X				
 3	Teoretické části práce				X			
 4	Praktické části práce
(analytická část)					X		
 5	Praktické části práce
(řešící část)					X		
 6	Formální úrovně práce			X				

Hodnocení v jednotlivých kritériích označte znakem X) v příslušné úrovni.

Celkové hodnocení práce a otázky k obhajobě:
(otázky uvádí vedoucí práce i oponent)

Studentka se zabývá v bakalářské práci poměrně složitou problematikou, vyžadující znalosti z ekonomiky řízení lidských zdrojů, podnikové ekonomiky, organizace a řízení podniku a psychologie. Pro zpracování práce byla použita vhodná literatury. Při jejím využití však studentka ne zcela přesně interpretovala její závěry, což je zřejmé i z některých heslovitých formulací a ne zcela logicky správně řazených kompilací.  Pro praktickou část a analýzu motivačního programu byla  zvolena odpovídající technika získávání informací, i když pro přesnější popis situace by se spíše nabízelo dotazníkové šetření.

Cíle práce považuji v převážné míře za splněné.
Práci doporučuji k obhajobě.

Otázky k obhajobě:
1.	Podrobněji vysvětlete význam motivačního programu pro zvyšování konkurenceschopnosti firmy.
2.	Vysvětlete, zda motivace prac ovním nářadím nevede k nerovným podmínkám pro pracovní výkon zaměstnanců.

Návrh na klasifikaci bakalářské práce:	D - uspokojivě

V Uherském Hradišti dne 3.6.2009

 							         

   

                                                                                                …………………………
 								    podpis vedoucího BP