Popis firemní kultury firmy Hewlett-Packard

Abstract

Bakalářská práce pojednává o teorii firemní kultury, vysvětluje její význam pro organizaci, vznik, implementaci, strukturu, a utváření firemní kultury. Dále jsou popsány hodnoty, síla, elementy ovlivňující firemní kulturu a její vzájemný vztah se strategií organizace. Praktická část pojednává o firemní kultuře společnosti Hewlett-Packard. Společnost bude stručně představena a budou popsány hlavní hodnoty a cíle její firemní kultury, které firma definuje ve svých interních materiálech. Na základě informací, které firma publikuje o své firemní kultuře, proběhne s využitím dotazníkové metody sběru dat, průzkum firemní kultury. Cílem průzkumu bude zjistit, zda současný stav firemní kultury odpovídá psaným předpokladům.