| dc.contributor.advisor |
Bejtkovský, Jiří
|
|
| dc.contributor.author |
Smolková, Dagmar
|
|
| dc.date.accessioned |
2010-07-18T09:57:18Z |
|
| dc.date.available |
2012-02-17T13:50:14Z |
|
| dc.date.issued |
2009-05-22 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/10977
|
|
| dc.description.abstract |
Tato bakalářská práce se zaměřuje na určení příčin fluktuace zaměstnanců ve společnosti Precheza, a.s. Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. V teoretické části jsou uvedeny teoretické poznatky zaměřené na motivaci, spokojenost, výkonnost a fluktuaci zaměstnanců. V analytické části je představena firma a její personální řízení. Pro zjištění spokojenosti zaměstnanců a možných příčin jejich odchodů byl využit dotazníkový průzkum. Na základě získaných informací byla navrhnuta doporučení, která by firmě mohla pomoci snížit fluktuaci zaměstnanců. |
cs |
| dc.format |
64 s., 12 s. obr. příloh |
cs |
| dc.format.extent |
5167695 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Práce bude přístupná bez omezení od 22.05.2011 |
|
| dc.subject |
Zaměstnanci
|
cs |
| dc.subject |
fluktuace
|
cs |
| dc.subject |
péče o pracovníky
|
cs |
| dc.subject |
pracovní spokojenost
|
cs |
| dc.subject |
personální řízení
|
cs |
| dc.subject |
Employees
|
en |
| dc.subject |
employee turnover
|
en |
| dc.subject |
employee care
|
en |
| dc.subject |
job satisfaction
|
en |
| dc.subject |
human resource management
|
en |
| dc.title |
Analýza fluktuace zaměstnanců ve společnosti Precheza, a.s. |
cs |
| dc.title.alternative |
Analysis of employee turnover in the company Precheza, a.s. |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Krenar, Petr |
|
| dc.date.accepted |
2009-06-08 |
|
| dc.description.abstract-translated |
Bachelor thesis is focused on determination of employee turnover causations in Precheza, a.s. Thesis is divided into two parts, theoretical and practical. Knowledge aimed the motivation, satisfaction, efficiency and employee turnover are introduced in theoretical part. The company and its resource management are described in analytical part. I introduced a questionnaire survey to find out employees' job satisfaction and employee turnover reasons. I have proposed recommendation on the basis of gained information. This recommendation can help the company to reduce its employee turnover. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/116
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.rights.auth |
veřejné |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a ekonomika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and economics |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
11744
|
|
| dc.date.assigned |
2009-03-16 |
|
| utb.result.grade |
A |
|
