Možnosti vzdělávání pracovníků jako faktor konkurenceschopnosti podniku

Abstract

Cílem bakalářské práce bylo vyhodnotit stávající podnikový systém vzdělávání zaměstnanců České spořitelny, a.s. oblastní pobočky Zlín. Teoretická část se zaměřuje na vysvětlení základních pojmů z oblasti podnikového vzdělávání a konkurenceschopnosti podniku. V této části je popsán současný stav z teoretických poznatků. V praktické části je stručné seznámení s organizací, jsou popsány jednotlivé fáze procesu vzdělávání zaměstnanců jako je identifikace potřeb, využívané metody vzdělávání a hodnocení vzdělávání. V poslední části je provedeno vyhodnocení výsledků vlastního výzkumu, který byl proveden dotazníkovou formou a byla navržena následná doporučení na zlepšení vzdělávání v organizaci.