Projekt zlepšení motivačního systému ve společnosti ORSAY

DSpace Repository

Language: English čeština 

Projekt zlepšení motivačního systému ve společnosti ORSAY

Show simple item record

dc.contributor.advisor Slinták, Karel
dc.contributor.author Bednaříková, Petra
dc.date.accessioned 2012-03-09T12:41:22Z
dc.date.available 2012-03-09T12:41:22Z
dc.date.issued 2011-08-15
dc.identifier Elektronický archiv Knihovny UTB cs
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10563/15732
dc.description.abstract Diplomová práce pojednává o pozitivní změně firemní kultury ve společnosti ORSAY. Hlavním cílem této práce je docílit posílení firemní kultury společnosti na prodejních po-bočkách v České republice. Ke splnění tohoto cíle slouží nově vytvořený motivační systém. Teoretická část práce je zaměřena na dva problematické okruhy ? firemní kulturu a motivaci. Praktická část práce je zaměřena na charakteristiku podniku, analýzy součas-ného stavu firemní kultury a motivačního systému ve společnosti. V závěru se práce věnuje návrhům změn současného stavu, které vycházejí z výsledků jednotlivých analýz. cs
dc.format 119 cs
dc.format.extent 16409831 bytes cs
dc.format.mimetype application/pdf cs
dc.language.iso cs
dc.publisher Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights Bez omezení
dc.subject firemní kultura cs
dc.subject motivace zaměstnanců cs
dc.subject systém prémií cs
dc.subject odměny cs
dc.subject móda cs
dc.subject corporate culture en
dc.subject employee motivation en
dc.subject bonus system en
dc.subject benefits en
dc.subject fashion en
dc.title Projekt zlepšení motivačního systému ve společnosti ORSAY cs
dc.title.alternative The Project of Improving the Motivation System in Company ORSAY en
dc.type diplomová práce cs
dc.contributor.referee Kressová, Petra
dc.date.accepted 2011-09-12
dc.description.abstract-translated The thesis deals with positive change in corporate culture at ORSAY. The main aim of work is to achieve the strengthening of corporate culture on the sales offices in the Czech Republic. The newly created motivation system is just being used to meet this aim. The theoretical part is focused on two problem areas ? corporate culture and motivation. The practical part is focused on the characteristics of a company and analysis of the current situation in corporate culture and motivation system in society. In conclusion, the work deals with proposed changes to the current situation which based on the results of each analysis. en
dc.description.department Ústav podnikové ekonomiky cs
dc.description.result obhájeno cs
dc.parent.uri http://hdl.handle.net/10563/176 cs
dc.parent.uri http://hdl.handle.net/10563/220 cs
dc.thesis.degree-discipline Podniková ekonomika cs
dc.thesis.degree-discipline Enterprise Economics en
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky cs
dc.thesis.degree-grantor Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics en
dc.thesis.degree-name Ing. cs
dc.thesis.degree-program Ekonomika a management cs
dc.thesis.degree-program Economics and Management en
dc.identifier.stag 17685
dc.date.assigned 2011-06-24
utb.result.grade B


Files in this item

Files Size Format View
bednaříková_2011_dp.pdf 15.64Mb PDF View/Open
bednaříková_2011_vp.pdf 1.235Mb PDF View/Open
bednaříková_2011_op.pdf 35.80Kb PDF View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Find fulltext

Search DSpace


Browse

My Account