| dc.contributor.advisor |
Mikuláštík, Milan
|
|
| dc.contributor.author |
Bartoň, Tomáš
|
|
| dc.date.accessioned |
2012-03-09T22:49:31Z |
|
| dc.date.available |
2012-03-09T22:49:31Z |
|
| dc.date.issued |
2011-05-02 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/16498
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce se zabývá problematikou výběrového řízení, které člení na jednotlivé fáze. Rozebírá získávání pracovníků, techniky sběru informací, zejména stěžejní a nejpoužívanější metodu ? pohovor, hodnocení a výběr nejvhodnějšího uchazeče. Analytická část je věnována detailnímu popisu problematiky v nemocnici. Uvádí charakteristiku zaměstnanců nemocnice, průběh výběrového řízení podle jednotlivých pracovních pozic i vliv výběrového řízení na fluktuaci. V projektové části je předložena sada doporučení a výsle-dek projektu ? dotazník pro zaměstnance, kteří absolvovali výběrové řízení, a návrh nové podoby inzerce volných pracovních míst na internetových stránkách nemocnice. |
cs |
| dc.format |
107 s. (152 313 znaků) |
cs |
| dc.format.extent |
2729452 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Pouze v rámci univerzity |
|
| dc.subject |
výběrové řízení
|
cs |
| dc.subject |
kvalifikační požadavky
|
cs |
| dc.subject |
osobnostní předpoklady
|
cs |
| dc.subject |
získávání zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
pohovor
|
cs |
| dc.subject |
metody výběru zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
výběrová komise
|
cs |
| dc.subject |
selection procedure
|
en |
| dc.subject |
qualification
|
en |
| dc.subject |
personality requirements
|
en |
| dc.subject |
recruitment
|
en |
| dc.subject |
job interview
|
en |
| dc.subject |
methods of employee selection
|
en |
| dc.subject |
selection board
|
en |
| dc.title |
Analýza a návrh projektu výběrového řízení ve Vsetínské nemocnici, a.s. |
cs |
| dc.title.alternative |
Analysis and design of the project selection procedure in the Vsetin hospital, joint-stock company |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Drábková, Martina |
|
| dc.date.accepted |
2011-05-23 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The master thesis is focused on the issue of selection procedure, what is divided in particu-lar parts. Main objects of thesis are labour recruitment, methods of information collection, especially a fundamental and the most widely used method ? interview, evaluation and selection of the most suitable job applicant. The analytical part deals with the detailed pro-blem description in the hospital. It includes the characteristics of employees in the hospital, course of selection procedure according to particular job positions and also the influence of selection procedure to the fluctuation. In the project part there are a proposed set of rec-ommendations and the results of the project - a questionnaire for employees who partici-pated in the selection procedure, and a new form proposal for the advertising of employ-ment opportunities on the web page of the hospital. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/175
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
20926
|
|
| dc.date.assigned |
2011-03-28 |
|
| utb.result.grade |
C |
|
