Týmové role

Abstract

Bakalářská práce je zaměřena na definování týmových rolí v organizaci a zjištění jejich vztahů. Východiskem práce je fakt, že vedoucí pracovníci by měli znát principy a vlastnosti skupin, které řídí, protože díky tomu mohou jednotlivé lidské zdroje v týmu efektivně roz-místit a zajistit tak mnohem efektivnější plnění stanovených cílů. Teoretická část je věnována problematice skupin a týmů a definici jednotlivých týmových rolí, podle několika modelů. Dále se práce zabývá pojetím osobnosti, z níž vychází typologie osobnostních typů podle MBTI. Součástí bakalářské práce je také praktická část, ve které je analyzován dvanácti-členný pracovní tým Pražské obchodní společnosti. Analýza tohoto týmu spočívá ve zjištění týmových rolí podle modelu Mereditha Belbina a osobnostních typů v týmu s využitím dotazníku MBTI a prokázání souvislosti z hlediska orientace extroverze a introverze. V závěru bakalářské práce jsou uvedeny návrhy a doporučení, o jaký typ členů by měl být tým v případě náboru nových zaměstnanců doplněn, aby byl vyvážený a dosahoval co nejvyšší efektivity při plnění pracovních úkolů.