Motivace pracovníků jako faktor zvyšování výkonnosti organizace.

Zmeškalová, Romana

Motivace pracovníků jako faktor zvyšování výkonnosti organizace.

DSpace Repository

Language: English čeština

Motivace pracovníků jako faktor zvyšování výkonnosti organizace.

dc.contributor.advisor	Kozílek, Rostislav
dc.contributor.author	Zmeškalová, Romana
dc.date.accessioned	2012-03-11T10:37:06Z
dc.date.available	2012-03-11T10:37:06Z
dc.date.issued	2011-05-13
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/18026
dc.description.abstract	Předmět bakalářské práce, na téma Motivace pracovníků jako faktor zvyšování výkonnosti organizace, je analýza motivačních nástrojů a jejich dopad na výkonnost společnosti. První část popisuje získané poznatky o motivaci a jejím vlivu na výkonnost. Druhá část popisuje motivační nástroje ve vybrané společnosti, dále posouzení současného stavu motivačních nástrojů pomoci empirického výzkumu a navržení řešení při zjištění nedostatků a slabin společnosti v oblasti zkoumání ve společnosti.	cs
dc.format	50 s. (58 804 znaků).	cs
dc.format.extent	2741310 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Motivace	cs
dc.subject	motivační teorie	cs
dc.subject	stimulace	cs
dc.subject	výkon	cs
dc.subject	řízení	cs
dc.subject	Motivation	en
dc.subject	Motivational Theory	en
dc.subject	Stimulation	en
dc.subject	Performance	en
dc.subject	Management	en
dc.title	Motivace pracovníků jako faktor zvyšování výkonnosti organizace.	cs
dc.title.alternative	Employees motivation as the main factor of organisational performance.	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Šefčík, Vladimír
dc.date.accepted	2011-06-07
dc.description.abstract-translated	The subject of bachelor work Employees motivation as the main factor of organisational performance is to analyse motivational tools and their influence on company performance. The first part describes acquired evidence and information about motivation and its effects on performance. Second part is concerned with motivational tools in a selected company. Consequently, empirical search is used to analyse current status of motivational tools within the company and to propose solutions if areas for corrective actions have been identified.	en
dc.description.department	Ústav ekonomie	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/104	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Logistika a management	cs
dc.thesis.degree-discipline	Logistics and Management	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	20038
dc.date.assigned	2010-11-30
utb.result.grade	C
local.subject	pracovní motivace	cs
local.subject	výkonnost firmy	cs
local.subject	employee motivation	en
local.subject	industrial productivity	en