| dc.contributor.advisor |
Lošek, Václav
|
|
| dc.contributor.author |
Meisselová, Romana
|
|
| dc.date.accessioned |
2012-03-11T12:26:43Z |
|
| dc.date.available |
2012-03-11T12:26:43Z |
|
| dc.date.issued |
2011-05-13 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/18177
|
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce je věnována problematice vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve firmě Automechanika, a.s V první části se zaměřuji na teoretické poznatky z oblasti personalistiky, které jsem čerpala z odborné literatury. V druhé části práce jsem popsala systém, který je zaveden ve společnosti. Na základě zjištěných informací jsem v závěru své práce navrhla doporučení, která by mohla mít kladný efekt na současný stav personálního řízení ve firmě. |
cs |
| dc.format |
73 s. (81 746 znaků) |
cs |
| dc.format.extent |
659492 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
personální činnosti
|
cs |
| dc.subject |
pracovník
|
cs |
| dc.subject |
vyhledávání zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
dotazník
|
cs |
| dc.subject |
pohovor
|
cs |
| dc.subject |
adaptace
|
cs |
| dc.subject |
human recourses management
|
en |
| dc.subject |
employee
|
en |
| dc.subject |
recruitment of employees
|
en |
| dc.subject |
questionnaire
|
en |
| dc.subject |
job interview
|
en |
| dc.subject |
adaptation
|
en |
| dc.title |
Analýza systému vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve firmě Automechanika, a.s. |
cs |
| dc.title.alternative |
Analysis of searching, selecting and hiring employees in the company Automechanika, a.s. |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Kozílek, Rostislav |
|
| dc.date.accepted |
2011-06-06 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The bachelor thesis deals with searching for, selecting and hiring employees in the company Automechanika, a.s In the first part, I focus on theoretical knowledge from the area of human resources management, about which I gained information from a professional literature. In the second part of the work, I described the system established in the company. On the basis of acquired information, I offered suggestions which may have a positive effect on the current state of personnel management in the company in the final part of my work. |
en |
| dc.description.department |
Ústav ekonomie |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/104
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Logistika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Logistics and Management |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
20495
|
|
| dc.date.assigned |
2010-11-30 |
|
| utb.result.grade |
A |
|
| local.subject |
personální management
|
cs |
| local.subject |
nábor pracovníků
|
cs |
| local.subject |
personnel management
|
en |
| local.subject |
recruitment
|
en |
