| dc.contributor.advisor |
Šigut, Zdeněk
|
|
| dc.contributor.author |
Skulová, Tereza
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-04T00:12:26Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-04T00:12:26Z |
|
| dc.date.issued |
2010-11-30 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/18807
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce se zabývá problematikou řízení lidských zdrojů nejprve v obecné rovině a poté v rámci Policie České republiky. Objasňuje základní teorii z oblasti řízení lidských zdroj?, seznamuje s pojetím a významem řízení lidských zdroj? u Policie České republiky, charakterizuje jednotlivé personální činnosti v této organizaci. Na závěr prezentuje analýzu řízení lidských zdroj? u Policie České republiky se zaměřením na efektivnost systému odměňování, vzdělávání a kariérního r?stu v této organizaci. |
cs |
| dc.format |
77 s. |
cs |
| dc.format.extent |
882783 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
Policie České republiky
|
cs |
| dc.subject |
personální činnosti u Policie České republiky
|
cs |
| dc.subject |
odměňování
|
cs |
| dc.subject |
vzdělávání
|
cs |
| dc.subject |
kariérní růst
|
cs |
| dc.subject |
human resources management
|
en |
| dc.subject |
Police of The Czech Republic
|
en |
| dc.subject |
personal activity within Police of The Czech Republic
|
en |
| dc.subject |
remuneration
|
en |
| dc.subject |
education
|
en |
| dc.subject |
career growth
|
en |
| dc.title |
Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci |
cs |
| dc.title.alternative |
Human Resources Management in a Chosen Organization |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Vavrečková, Marie |
|
| dc.date.accepted |
2012-05-17 |
|
| dc.description.abstract-translated |
Diploma deals with the human resources management, first in general and second within Police of The Czech Republic. It shows the basic theory of the human resources field, introduces the human resources approach and substance in Police of The Czech Republic. It describes every single personal activity in this organization. It presents the analyse of human recources management within Police of The Czech Republic in the end with focus on the remuneration system efficiency, education and career growth within this organization. |
en |
| dc.description.department |
Skupina managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/212
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
25336
|
|
| utb.result.grade |
A |
|
| dc.date.submitted |
2012-03-28 |
|
