Firemní kultura a řízení lidských zdrojů

Abstract

Bakalářská práce je zaměřena na problematiku firemní kultury a řízení lidských zdrojů. Cílem práce je vymezení jednotlivých pojmů týkajících se tématu problematiky firemní kultury a řízení lidských zdrojů v teoretické části. Dále se zaměřuji na spojení a jednotlivé vazby této problematiky na strategii řízení společnosti a efektivitu firmy v přímé návaznosti na vedení firemní kultury. Součástí šetření je také uvedení zaměstnaneckých výhod a jejich význam pro řízení lidských zdrojů společnosti. Praktická část práce je směřována na vývoj a stav firemní kultury v konkrétní organizaci (HARTMANN - RICO a.s.), která má jasně definované vize, poslání, hodnoty, strategii řízení a dlouhodobě se věnuje monitorování firemní kultury. Nejen, že firemní kulturu monitoruje pomocí průzkumů externí společností, ale snaží se pomocí vyhodnocených poznatků určovat další směr vývoje. Poslední část je věnována dotazníkovému výzkumu spokojenosti vybraného vzorku zaměstnanců s nastavenými firemními benefity, které by měly být podpůrným prostředkem efektivního řízení lidských zdrojů a budování firemní kultury. Na základě vyhodnocení dotazníků navrhuji případné změny a možnosti řešení.