| dc.contributor.advisor |
Gregar, Aleš
|
|
| dc.contributor.author |
Tomášková, Michaela
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-11T00:05:54Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-11T00:05:54Z |
|
| dc.date.issued |
2012-10-01 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/23932
|
|
| dc.description.abstract |
Diplomová práce se zabývá problematikou motivace zaměstnanců Okresního soudu ve Zlíně. Teoretická část je zaměřena na objasnění poznatků týkajících se vzniku motivovaného chování, konkrétně se orientuje na motivace k práci, popisuje pracovní výkon a specifikuje hmotné a nehmotné motivy. Část analytická zkoumá současnou situaci v oblasti motivace zaměstnanců Okresního soudu ve Zlíně a identifikuje oblast, ve které je možné na-vrhnout změnu ke zlepšení současného stavu. Závěr diplomové práce patří projektu pro zlepšení motivace zaměstnanců Okresního soudu ve Zlíně vytvořením systému výkonového odměňování dle průběžného hodnocení jejich pracovního výkonu. |
cs |
| dc.format |
87 s. (101 033 znaků). 10 s. |
cs |
| dc.format.extent |
1804661 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Motivace
|
cs |
| dc.subject |
motivace k práci
|
cs |
| dc.subject |
Okresní soud ve Zlíně
|
cs |
| dc.subject |
pracovní výkon
|
cs |
| dc.subject |
hodnocení zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
odměňování zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
Motivation
|
en |
| dc.subject |
motivation to work
|
en |
| dc.subject |
the District Court in Zlín
|
en |
| dc.subject |
job performance
|
en |
| dc.subject |
evaluation of employees
|
en |
| dc.subject |
employee compensation
|
en |
| dc.title |
Projekt rozvoje motivace zaměstnanců Okresního soudu ve Zlíně |
cs |
| dc.title.alternative |
Project for the Development of Employee Motivation at the District Court in Zlín |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Tučková, Zuzana |
|
| dc.date.accepted |
2013-05-30 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis deals with the motivation of the employees of the District Court in Zlín. The theoretical part is focused on the elucidation of knowledge relating to motivated behavior, specifically focuses on the motivation to work, describes job performance and specifies the tangible and intangible motives. Analytical part examines the current situation in the motivation of employees of the District Court in Zlín and identifies the area in which it is possible to propose an amendment to improve the current situation. The final section of thesis is the project to improve the motivation of employees of the District Court in Zlín by creating a system of performance pay as the ongoing evaluation of their work performance. |
en |
| dc.description.department |
Ústav marketingových komunikací |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/185
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Řízení netržních a sociálních služeb |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Non-Profit and Social Services Administration |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta multimediálních komunikací |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Multimedia Communications |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Mgr. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Hospodářská politika a správa |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economic Policy and Administration |
en |
| dc.identifier.stag |
32421
|
|
| utb.result.grade |
A |
|
| dc.date.submitted |
2013-04-16 |
|
