| dc.contributor.advisor |
Mikuláštík, Milan
|
|
| dc.contributor.author |
Bartoník, David
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-21T13:10:41Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-21T13:10:41Z |
|
| dc.date.issued |
2013-06-21 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/25662
|
|
| dc.description.abstract |
Cílem mé práce je navrhnout projekt systému hodnocení zaměstnanců a jejich zaměstnaneckých benefitů ve společnosti TOSHULIN, a.s. Diplomová práce se skládá ze dvou na sebe navazujících částí. V teoretické části se zaměřuji na definování základních poznatků k práci personalisty, systému hodnocení zaměstnanců a jejich odměňování. Praktická část se skládá z analýzy současného systému hodnocení zaměstnanců v organizaci a projektu. V projektu je zpracován návrh na inovaci současného programu pro hodnocení zaměstnanců včetně jeho pravidel, metodiky, návaznosti na systém odměňování, časové a rizikové analýzy. V závěru je shrnuto zhodnocení a doporučení k navrženému projektu. |
cs |
| dc.format |
86 s. (114 057 znaků) |
cs |
| dc.format.extent |
3988398 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
hodnocení zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
personální oddělení
|
cs |
| dc.subject |
hodnotící pohovor
|
cs |
| dc.subject |
metody hodnocení
|
cs |
| dc.subject |
human resource management
|
en |
| dc.subject |
employee assessment
|
en |
| dc.subject |
human resources
|
en |
| dc.subject |
evaluation interview
|
en |
| dc.subject |
methods of evaluation
|
en |
| dc.title |
Projekt systému hodnocení zaměstnanců, zaměstnaneckých výhod a benefitů ve společnosti TOSHULIN, a.s. |
cs |
| dc.title.alternative |
A Project on the Systemic Evaluation of Employees and Their Benefits within TOSHULIN, a.s. |
en |
| dc.type |
diplomová práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Bejtkovský, Jiří |
|
| dc.date.accepted |
2013-10-01 |
|
| dc.description.abstract-translated |
The purpose of my work is to design a project looking at employee evaluation and its benefits for TOSHULIN, a.s. My diploma thesis is composed of 2 parts. Part one is theoretical. I will focus on defining the basic knowledge of HR workers around the system of em-ployee evaluation and their remuneration. The Practical part is composed of an analysis of the current employee evaluation system in the organisation. The project includes innovative proposed changes to the current system of employee evaluation including it's rules, methodology, remuneration system dependency, time and risk analysis. The conclusion contains a summary and recommendations for the proposed project. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu a marketingu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/175
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management a marketing |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Management and Marketing |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Ing. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
29546
|
|
| utb.result.grade |
D |
|
| dc.date.submitted |
2013-08-12 |
|
