Projekt personálního controllingu ve firmě IBEROFON CZ, a.s.

Brázdilová, Lenka

Projekt personálního controllingu ve firmě IBEROFON CZ, a.s.

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt personálního controllingu ve firmě IBEROFON CZ, a.s.

dc.contributor.advisor	Linhart, Petr
dc.contributor.author	Brázdilová, Lenka
dc.date.accessioned	2010-07-14T15:10:48Z
dc.date.issued	2007-05-04
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/2657
dc.description.abstract	Ve své diplomové práci se zabývám systémem personálního controllingu ve firmě IBEROFON CZ, a.s. Kvalitní lidské zdroje jsou v každé firmě jedním z klíčových nástrojů jejího přežití a konkurenceschopnosti, proto je třeba se o ně neustále starat a rozvíjet je, aby přinášely užitek. To, zda ho firmě skutečně přinášejí a zvyšují tak efektivitu její činnosti, musí být měřitelné. A právě ke sledování konkrétních personálních ukazatelů a jejich vyhodnocování slouží personální controlling a jeho nástroje.	cs
dc.format	99 s., 30 s. obr. příloh	cs
dc.format.extent	1069298 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 04.05.2037
dc.subject	Controlling	cs
dc.subject	personální controlling	cs
dc.subject	personální ukazatele	cs
dc.subject	personální standardy	cs
dc.subject	Controlling	en
dc.subject	personal controlling	en
dc.subject	personal indexes	en
dc.subject	personal standards	en
dc.title	Projekt personálního controllingu ve firmě IBEROFON CZ, a.s.	cs
dc.title.alternative	The project of personal controlling in the firm IBEROFON CZ, plc.	en
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Kressová, Petra
dc.date.accepted	2007-05-28
dc.date.vskp-available	2037-05-04
dc.description.abstract-translated	My thesis deals with the personal controlling system in the firm IBEROFON CZ, plc. Quality human resources are in every firm the one of the key tools of the survival and competitive position, therefore is necessary still care for them and develop them, to bring benefit. If they actually bring benefit and increase the efectivity of the activities, it must be measurable. And just for monitoring concrete personal indexes and it's evaluation serve personal controlling and personal tools.	en
dc.description.department	Ústav managementu	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/174	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.rights.auth	IP	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a marketing	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and Marketing	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and management	en
dc.identifier.stag	6049
dc.date.assigned	2007-03-09
utb.result.grade	A