| dc.contributor.advisor |
Kalenda, Jan
|
|
| dc.contributor.author |
Holbová, Lenka
|
|
| dc.date.accessioned |
2015-03-08T21:02:08Z |
|
| dc.date.available |
2015-03-08T21:02:08Z |
|
| dc.date.issued |
2014-01-22 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/28738
|
|
| dc.description.abstract |
Tato bakalářská práce pojednává o té nejméně příjemné části personální práce, o propouštění zaměstnanců. Je rozdělena do dvou částí. První část se zabývá personalistikou a jejího spojení s andragogikou, dále pak personalisty a jejich náplň práce. Popisuje teorii propouštění zaměstnanců a ukončování pracovního poměru dle zákoníku práce. Empirická část tématicky navazuje na část teoretickou, probíhá analýza rozhovorů s jednotlivými persona-listy a též obsahuje vyhodnocení kvalitativního výzkumu dané problematiky. Cílem práce je zjistit, jak tuto oblast své práce prožívají samotní personalisté, jak se staví k jednotlivým propouštěním a jak probíhá propouštění zaměstnanců právě v jejich organizaci. |
|
| dc.format |
54 s. (103 323 znaků) |
|
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
personalistika
|
cs |
| dc.subject |
personalista
|
cs |
| dc.subject |
ukončení pracovního poměru
|
cs |
| dc.subject |
propouštění zaměstnanců
|
cs |
| dc.subject |
outplacement
|
cs |
| dc.subject |
human resources
|
en |
| dc.subject |
personnel
|
en |
| dc.subject |
termination of employment
|
en |
| dc.subject |
layoffs
|
en |
| dc.subject |
outplacement
|
en |
| dc.title |
Prožívání procesu propuštění z pohledu personalisty |
|
| dc.title.alternative |
Experience of the Process of Layoffs from the Perspective of HR Professional |
|
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Včelařová, Hana |
|
| dc.date.accepted |
2014-06-13 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This Bachelor thesis is about the least pleasant part of Human Resources work redundancies. It is divided into two parts. The first part deals with human resources and its links to andragogy, as well as personnel managers and job content. It describes the theory of redundancies and termination of employment in accordance with the Labor Code. The hypo-thetical part of the thesis builds on the theoretical part. It analyses interviews with individual HR Managers and evaluates the qualitative research of the issue. The aim of the thesis is to determine how redundancies affect recruiters themselves, how they deal with individual redundancies and how the process of dismissal is instigated in their company. |
|
| dc.description.department |
Ústav pedagogických věd |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Andragogika v profilaci na řízení lidských zdrojů v neziskové sféře |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Andragogy for Human Resource Management in Non-Profit Sector |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
34444
|
|
| utb.result.grade |
B |
|
| dc.date.submitted |
2014-05-02 |
|
| local.subject |
personalisté
|
cs |
| local.subject |
pracovní poměr
|
cs |
| local.subject |
zaměstnanci
|
cs |
| local.subject |
human resources specialists
|
en |
| local.subject |
employment relationship
|
en |
| local.subject |
employees
|
en |
