Firemní kultura a personální management

Permedla, Zdeněk

Firemní kultura a personální management

DSpace Repository

Language: English čeština

Firemní kultura a personální management

dc.contributor.advisor	Šigut, Zdeněk
dc.contributor.author	Permedla, Zdeněk
dc.date.accessioned	2015-03-08T21:07:02Z
dc.date.available	2015-03-08T21:07:02Z
dc.date.issued	2013-11-11
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/29531
dc.description.abstract	Předmětem této práce "Firemní kultura a personální management" je analýza firemní kultury vybrané společnosti a její vliv na podnikovou kulturu české firmy. V teoretické části je uveden základní přehled o problematice firemní kultury, hodnotách, normách, artefaktech, stylu vedení, zdrojích firemní kultury. Následující část se věnuje definicím personálního managementu a řízení lidských zdrojů. Základním principem těchto kapitol je rozlišení oblastí personální práce a personální politiky v prostředí firemní kultury. Praktická část mé práce se zaměřuje na ověření hypotéz vyplývajících z podmínek firemní kultury vnitřního prostředí determinující jednotlivé aspekty personální práce v závislosti na problematiku řízení lidských zdrojů, o kterou opírám svoje teoretické poznatky.
dc.format	84 s. (112 836 znaků)
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Firemní kultura	cs
dc.subject	personální management	cs
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cs
dc.subject	styl vedení	cs
dc.subject	personální optimalizace	cs
dc.subject	personální politika	cs
dc.subject	Company culture	en
dc.subject	personnel management	en
dc.subject	management of human resources	en
dc.subject	leading style	en
dc.subject	personnel optimisation	en
dc.subject	personnel policy	en
dc.title	Firemní kultura a personální management
dc.title.alternative	Corporate Culture and Human Resources Management
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Vavřík, Michal
dc.date.accepted	2014-06-03
dc.description.abstract-translated	The issue of this work "Company Culture and Personal Management" is analysis of company culture of a selected company and its impact on company culture of a Czech firm. In theoretical section provides a basic overview listing the problems of company culture, values, norms, artefacts, leading style, sources of company culture. The following part deals with definitions of personal management and management of human resources. The basic principal of these chapters is differentiation of areas of personnel work and personnel policy in the environment of company culture. The practical section focuses on verification of hypotheses emerging from the conditions of interior company culture leading to individual aspects of personnel work dependant on the problems of management of human resources, on which I base my theoretical knowl-edge.
dc.description.department	Skupina managementu a ekonomiky
dc.thesis.degree-discipline	Sociální pedagogika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Social pedagogy	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities	en
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Specializace v pedagogice	cs
dc.thesis.degree-program	Specialization in pedagogy	en
dc.identifier.stag	35633
utb.result.grade	D
dc.date.submitted	2014-04-30
local.subject	kultura organizace	cs
local.subject	corporate culture	en