Kompetenční model jako nástroj hodnocení zaměstnanců

Pavlisová, Anna

Kompetenční model jako nástroj hodnocení zaměstnanců

DSpace Repository

Language: English čeština

Kompetenční model jako nástroj hodnocení zaměstnanců

dc.contributor.advisor	Dolák, Antonín
dc.contributor.author	Pavlisová, Anna
dc.date.accessioned	2015-07-24T12:40:20Z
dc.date.available	2015-07-24T12:40:20Z
dc.date.issued	2014-12-15
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/32517
dc.description.abstract	V bakalářské práci se zabývám tématikou sahající do oblastí lidských zdrojů - částí procesu řízení výkonu zaměstnanců, kde je trendem posledních let mapovat úroveň kompetencí u jednotlivých zaměstnanců. Cílem bakalářské práce je představit praktické použití kompetenčního modelu jako jednoho z nástrojů hodnocení zaměstnanců a zároveň dát vyjádření k hypotéze o tom, že rozvojem a vzděláváním zaměstnanců lze pozitivně ovlivnit úroveň jejich kompetencí.
dc.format	51
dc.format.extent	2068304
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	Kompetence	cs
dc.subject	kompetenční model	cs
dc.subject	způsobilost	cs
dc.subject	hodnocení zaměstnanců	cs
dc.subject	řízení výkonu zaměstnanců	cs
dc.subject	rozvoj	cs
dc.subject	vzdělávání	cs
dc.subject	Competences	en
dc.subject	model of competences	en
dc.subject	qualification	en
dc.subject	evaluation of en employees	en
dc.subject	performance management	en
dc.subject	training	en
dc.subject	development	en
dc.title	Kompetenční model jako nástroj hodnocení zaměstnanců
dc.title.alternative	Competence Model As a Tool for Evaluation of Employees
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Jílek, Dalibor
dc.date.accepted	2015-06-11
dc.description.abstract-translated	In my bachelor theses I deal with the theme which extends to section of Human Resources to the part of performance management process, where is a trend of recent years to chart competences of employees. The bachelor theses is concerned with introduction of practical use of model of competences - as one of tools which is determined for the evaluation and concurrently to give an answer about a hypothesis if a training and a development of the employees could increase their level of competences.
dc.description.department	Institut mezioborových studií
dc.thesis.degree-discipline	Sociální pedagogika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Social pedagogy	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities	en
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Specializace v pedagogice	cs
dc.thesis.degree-program	Specialization in pedagogy	en
dc.identifier.stag	37697
utb.result.grade	C
dc.date.submitted	2015-04-24
local.subject	řízení lidských zdrojů	cs
local.subject	kompetenční modely	cs
local.subject	human resources management	en
local.subject	models of competencies	en