Analýza vzdelávacích potrieb vybraných manažérov spoločnosti XY

Hírešová, Martina

Analýza vzdelávacích potrieb vybraných manažérov spoločnosti XY

DSpace Repository

Language: English čeština

Analýza vzdelávacích potrieb vybraných manažérov spoločnosti XY

dc.contributor.advisor	Kressová, Petra
dc.contributor.author	Hírešová, Martina
dc.date.accessioned	2010-07-15T03:28:46Z
dc.date.available	2010-07-15T03:28:46Z
dc.date.issued	2007-05-18
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/3613
dc.description.abstract	Cieľom bakalárskej práce je identifikovať potreby vzdelávania výrobných manažérov v danej spoločnosti, a to pomocou informácií o súčasnom stave v jednotlivých oblastiach výroby, ktoré sa získali pomocou dotazníkového prieskumu a z osobných pohovorov s pracovníkmi spoločnosti. Z uskutočnenej analýzy vyplynulo, že spoločnosť má veľké rezervy v oblasti zručností výrobných manažérov, ktoré sa prejavujú zlým riadením, nedostatočnou komunikáciou a motiváciou podriadených. V závere preto práca poskytuje návrhy na zlepšenie súčasnej situácie vo forme doporučených tréningov pre jednotlivé skupiny výrobných manažérov.	cs
dc.format	71 s.,	cs
dc.format.extent	470359 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	manažér	cs
dc.subject	vzdelávanie	cs
dc.subject	vzdelávacia potreba	cs
dc.subject	zručnosti	cs
dc.subject	manager	en
dc.subject	education	en
dc.subject	the need of training	en
dc.subject	skills	en
dc.title	Analýza vzdelávacích potrieb vybraných manažérov spoločnosti XY	cs
dc.title.alternative	The analysis of educational needs of the selected managers of the company XY	en
dc.type	bakalářská práce	cs
dc.contributor.referee	Matošková, Jana
dc.date.accepted	2007-06-11
dc.description.abstract-translated	The main aim of the work is to identify the requirements of managers' education in the company by using the data about actual balance in individual areas of production. These data have been acquired by means of questional papers and by personal interviews with employees of the company. Actual analysis has detected that the company has a great reserves in the area of managers' skills. It rebounds in bad company direction, insufficient comunication and motivation of personnel. Thus, at the end of our work we provide some suggestions (recommended trainings for individual groups of managers) how to improve the actual situation.	en
dc.description.department	Ústav managementu	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/115	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a ekonomika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and economics	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Bc.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	6524
dc.date.assigned	2007-03-16
utb.result.grade	B