Vliv organizačních faktorů na produkci procesně-inovačních návrhů u dělnických pozic ve výrobních společnostech

Blahuš, Radek

Vliv organizačních faktorů na produkci procesně-inovačních návrhů u dělnických pozic ve výrobních společnostech

DSpace Repository

Language: English čeština

Vliv organizačních faktorů na produkci procesně-inovačních návrhů u dělnických pozic ve výrobních společnostech

dc.contributor.author	Blahuš, Radek
dc.date.accessioned	2016-11-20T23:30:29Z
dc.date.available	2016-11-20T23:30:29Z
dc.date.issued	2010-07-14
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/36859
dc.description.abstract	Dizertační práce se zabývá problematikou podpory dělníků v produkci procesně-inovačních návrhů a vlivem organizačních faktorů na tuto produkci. Hlavním cílem práce je navrhnout na základě výsledků výzkumu doporučení, vedoucí k vhodnému nastavení systému podporujícího produkci procesně-inovačních návrhů u dělníků ve výrobních společnostech. Pro naplnění tohoto cíle byly nejprve prozkoumány odborné dokumenty a informační zdroje související se zkoumanou problematikou. Poté byla definována teoretická východiska pro zpracování výzkumné části práce, byly stanoveny výzkumné hypotézy a metodiky prováděného výzkumu. Pro výzkumnou část práce byla oblast zkoumání zúžena na společnosti věnující se oblasti automotive. Sběr dat v rámci výzkumu byl proveden metodami dotazníkového šetření na vzorku 391 respondentů, polostrukturovaných rozhovorů s 19 respondenty a konzultací výsledků s odborníkem z praxe. Na základě získaných poznatků byly ověřeny výzkumné hypotézy, byl sestaven model produkce procesně-inovačního návrhu a byla stanovena doporučení pro nastavení systému podporujícího dělníky v produkci procesně-inovačních návrhů. Sestavený model a navržená doporučení byla poté zkonzultována s odborníkem z praxe z hlediska jejich praktické uplatnitelnosti ve velké výrobní společnosti. V závěru práce byla provedena syntéza přínosů dizertační práce pro teoretické poznání a pro praktické využití získaných poznatků ve výrobních společnostech. Mezi hlavní faktory identifikované jako podporující produkci procesně-inovačních návrhů mezi dělníky patří existence popsaného podporujícího systému ve společnosti; povzbuzování nadřízenými; dostatek zdrojů pro podání návrhu a očekávaný přínos pro zlepšovatele (očekávaná odměna, očekávané zlepšení pracovního prostředí, očekávaná zpětná vazba).
dc.format	124
dc.language.iso	en
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně	cs
dc.rights	Bez omezení	cs
dc.subject	Inovace	cs
dc.subject	Procesní inovace	cs
dc.subject	Kreativita	cs
dc.subject	Organizační faktory	cs
dc.subject	Dělníci	cs
dc.subject	Innovation	en
dc.subject	Process innovation	en
dc.subject	Creativity	en
dc.subject	Organizational factors	en
dc.subject	Blue-collar workers	en
dc.title	Vliv organizačních faktorů na produkci procesně-inovačních návrhů u dělnických pozic ve výrobních společnostech	cs
dc.title.alternative	Impact of Organizational Factors on the Production Process of Innovative Proposals for Blue-collar Positions in Manufacturing Companies	en
dc.type	disertační práce	cs
dc.contributor.referee	Holátová, Darja
dc.contributor.referee	Chromjaková, Felicita
dc.date.accepted	2015-12-07
dc.description.abstract-translated	Doctoral thesis deals with the support of blue-collar workers in the production of process-innovation suggestions and with the influence organisational factors have on this production. The main objective of this work is to propose recommendations for encouraging blue-collar workers in production of process-innovation suggestions in manufacturing companies. A literary research had been carried out to achieve this objective. Subsequently, theoretical framework for the practical part of the thesis were defined; experimental hypotheses and a methodology of the research were set. The research area was narrowed down to companies from the automotive sector for the purposes of the practical part of this thesis. Data were obtained using questionnaire research with 391 respondents, semi-structured interviews with 19 respondents and a consultation of the results with an expert from a manufacturing company. hypotheses were verified using the acquired knowledge, the model of production of process-innovation suggestions was developed and recommendations for creation of the system encouraging blue-collar workers in production of process-innovation suggestion were proposed (laid down, pokud doporučení stanovena, ne navržena). This model and recommendations were then consulted with an expert in order to assess feasibility of their practical implementation within a large manufacturing company. Finally, a synthesis of academic contribution of the doctoral thesis and the practical applicability of the discovered findings in the sector of manufacturing companies was carried out. The existence of the described encouragingsystem in a company, management support, sufficiency of resources and expected benefit for improvers (such as expected reward, expected improvement of working environment or expected feedback) have been identified as the main factors supporting the production of process-innovation suggestions from blue-collar workers.
dc.description.department	Ústav statistiky a kvantitativních metod	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a ekonomika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and economics	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ph.D.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	41310
dc.date.submitted	2015-10-02