Faktory ovlivňující poptávku po absolventech vysokých škol na trhu práce v ČR

Vendolská, Iva

Faktory ovlivňující poptávku po absolventech vysokých škol na trhu práce v ČR

DSpace Repository

Language: English čeština

Faktory ovlivňující poptávku po absolventech vysokých škol na trhu práce v ČR

dc.contributor.author	Vendolská, Iva
dc.date.accessioned	2017-07-03T09:16:24Z
dc.date.available	2017-07-03T09:16:24Z
dc.date.issued	2010-07-14
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/41525
dc.description.abstract	V posledních letech se dramaticky změnilo postavení absolventů vysokých škol na trhu práce. Z tohoto důvodu se vývojem nezaměstnanosti absolventů zabývá řada institucí a studií. Stále však chybí detailní studie zaměřená na požadavky zaměstnavatelů při přijímání absolventů vysokých škol do zaměstnání. Cílem disertační práce je navrhnout adaptivní model pro firmy při výběrovém řízení na pozice vhodné pro absolventy. Vhodný uchazeč bude vymezen souborem vlastností, znalostí a schopností, které (dle závěrů provedeného výzkumu) vyžadují zaměstnavatelé. Tato modelová parametrizace pak může být využita jako forma benchmarkingu, tedy stanovení žádoucího stavu, ke kterému mají směřovat studenti, během své přípravy během studia. Závěry disertační práce mohou být využity jak zaměstnavateli, tak studenty VŠ, či jako podklad pro další vědeckou práci.
dc.format	114
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně	cs
dc.rights	Bez omezení	cs
dc.subject	lidské zdroje	cs
dc.subject	absolvent VŠ	cs
dc.subject	konkurence	cs
dc.subject	nezaměstnanost	cs
dc.subject	měkké dovednosti	cs
dc.subject	trh práce v ČR	cs
dc.subject	trend v HRM	cs
dc.subject	zaměstnavatel	cs
dc.subject	výběrové řízení	cs
dc.subject	kompetence	cs
dc.subject	klíčové kompetence	cs
dc.subject	human resources	en
dc.subject	university graduates	en
dc.subject	competitiveness	en
dc.subject	unemployment	en
dc.subject	soft skills	en
dc.subject	labour market in the Czech Republic	en
dc.subject	new HRM trend	en
dc.subject	employer	en
dc.subject	job interview	en
dc.subject	competence	en
dc.subject	holistic competence	en
dc.title	Faktory ovlivňující poptávku po absolventech vysokých škol na trhu práce v ČR	cs
dc.title.alternative	Factors influencing demand for university graduates in the Czech labour market	en
dc.type	disertační práce	cs
dc.contributor.referee	Čambál, Miloš
dc.contributor.referee	Dohnalová, Zuzana
dc.date.accepted	2017-04-24
dc.description.abstract-translated	In the last few years, the position of the university graduates on the job market has changed dramatically. Due to this reason, a wide range of institutions and studies have been focusing on the graduates´ unemployment development. However, a detailed study is still missing which would concentrate on the requirements of the employers when hiring university graduates for employment. The objective of this dissertation is to propose a flexible model for companies for the hiring process concerning positions suitable for university graduates. A suitable applicant will be defined by the set of qualities, knowledge and capabilities required by the employers (according to the findings of the research performed). This model parameterization may be then used as a benchmarking form, i.e. determination of the desired state which the students should target during their preparation while studying. The findings of this dissertation may be used by the employers, university students or as the background for further scientific work.
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a ekonomika	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and economics	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ph.D.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and Management	en
dc.identifier.stag	47669
dc.date.submitted	2017-02-02