Preference zaměstnaneckých benefitů v závislosti na biosociálních faktorech

Abstract

Tato bakalářská práce se zabývá tématem zaměstnaneckých benefitů. Nabízí téma souvislosti jejich oblíbenosti s biologickými a sociálními charakteristikami zaměstnanců. Práce má teoreticko-praktický charakter. Teoretická část je rozdělena do tří částí a je zaměřena na definování pojmu a forem zaměstnaneckých benefitů, jejich místa v systému odměňování, zabývá se současnými trendy a objasňuje jejich význam pro zaměstnavatele i zaměstnance. Praktická část je zaměřena formou kvantitativního výzkumu a dotazníkového šetření na zjištění souvislostí mezi věkem, pohlavím, dosaženým vzděláním a pracovní pozicí zaměstnanců a jejich preferencemi konkrétních typů zaměstnaneckých benefitů.