Projekt implementace age mananagementu ve vybrané organizaci

Abstract

Age management je jedním z faktorů, které ovlivňují řízení lidských zdrojů. Hlavním cílem práce je projekt implementace age managementu ve vybrané společnosti. Teoretická část diplomové práce zpracovává základní pojmy z hlediska problematiky age managementu, které sloužily jako základ pro praktickou část. K získání potřebných dat bylo provedeno dotazníkové šetření, osobní rozhovory a analyzovány interní dokumenty ve společnosti. Projekt obsahuje návrhy k implementaci age managementu a je doplněn o nákladovou, časovou a rizikovou analýzu. Byly navrženy opatření cílící na mezilidské vztahy na pracovišti, zavedení pružné pracovní doby, rozvoj odborné kvalifikace, udržení fyzické kondice, péče o zdraví zaměstnanců a mezigenerační spolupráce.