Projektové řešení zavedení inovativního systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraném zdravotnickém zařízení

Abstract

Předložená diplomová práce se zabývá problematikou hodnocení a odměňování nelékařského zdravotnického personálu ve vybrané organizaci s cílem analyzovat a zhodnotit současný systém a na základě získaných dat vytvořit projektové řešení zjištěných nedostatků. Teoretická část se zaměřuje zejména na řízení pracovního výkonu, kompetence a pracovní činnosti zdravotnických pracovníků, systém, způsoby a nástroje hodnocení zaměstnanců a na nástroje, strategie a politiku jejich odměňování. Cílem empirické části bylo prostřednictvím polostrukturovaného dotazníkového šetření vymezit a posoudit přednosti a nedostatky nastaveného systému hodnocení a odměňování, a to z pohledu hodnotitelů a hodnocených. Součástí práce je představení návrhu projektového řešení zavedení inovativního systému.