Projekt na zlepšení řízení lidských zdrojů ve vybrané střední firmě

Abstract

Diplomová práce se zabývá řízením lidských zdrojů ve vybrané střední firmě. Cílem práce je zvýšit spokojenost zaměstnanců a zvýšit jejich loajalitu pomocí vhodně navržených změn. Teoretická část se věnuje významu malých a středních firem, upřesňuje význam řízení lidských zdrojů a také charakteristiku vybraných personálních činnost. Součástí literární rešerše je kapitola o personálním auditu. V praktické části je nejprve provedena analýza současného řízení lidských zdrojů, dále pak vyhodnocení dotazníkového šetření pro zaměstnance firmy, které zkoumalo především jejich spokojenost a loajalitu. Zjištění z těchto kapitol umožnily definování nedostatků a problematických oblastí, kterým se blíže věnuje vypracovaný projekt, jehož cílem je zlepšení řízení lidských zdrojů ve firmě. Projekt je následně podroben nákladové, časové a rizikové analýze.