[NEOBHÁJENO] Vliv vnejšího prostředí na management lidských zdrojů organizací

Abstract

Obsahovou náplňou a cieľom prednášky je analyzovať podmienky a faktory vonkajšieho prostredia, ktoré ovplyvňujú zmeny v prístupoch a metódach manažmentu ľudských zdrojov organizácií a definovať ich príčinné súvislosti a vzťahy. Teoretickým východiskom pre skúmanie tejto problematiky sú poznatky prameniace z historického procesu vzniku a rozvoja manažmentu ľudských zdrojov organizácií pod vplyvom vonkajších technicko-technologických, ekonomických a sociálnych faktorov. Tento postup analýzy a skúmania dovoľuje nielen zistiť konkrétne podmienky a faktory vonkajšieho prostredia, ktoré ovplyvnili vznik a rozvoj manažmentu ľudských zdrojov organizácií, ale aj definovať spojitosti a príčinné súvislosti týchto procesov. Práve preto táto prednáška začína stručnou analýzou historického procesu vzniku a rozvoja manažmentu ľudských zdrojov a definovaním podmienok a technicko-technologických, ekonomických a sociálnych faktorov, ktoré na prelome 19. a 20. storočia viedli k nutnosti vzniku riadenia personálnych činností v rámci podnikového manažmentu, a ktoré sa podpísali na jeho ďalšom rozvoji. Táto analýza poslúži ako základ pre charakteristiku moderných prístupov k skúmaniu vplyvu technicko-technologických, ekonomických, sociálnych podmienok a faktorov vonkajšieho prostredia ako na celkové zmeny v manažmente ľudských zdrojov organizácií, tak i na jednotlivé personálne činnosti. Súčasťou prednášky je aj pojednávanie o autorskom koncepte vedeckej činnosti v danej oblasti a o zvolených metodologických a metodických postupoch skúmania vplyvu faktorov vonkajšieho prostredia na zmeny v manažmente ľudských zdrojov organizácií, ktoré sú aplikované v jednotlivých výskumných projektoch a úlohách. Prednáška ďalej obsahuje najdôležitejšie odborné a vedecké publikácie, ktoré prezentujú získané výsledky realizovaných vedecko-výskumných úloh a grantov, a ktoré zároveň poukazujú na osobný prínos autora pre rozvoj daného výskumného odboru. Záverečná časť prednášky bude venovaná tomu, ako sa výsledky vedeckej činnosti a realizovaných vedecko-výskumných úloh a grantov premietli do pedagogickej činnosti na pracovisku, do koncepcie študijného odboru a do obsahu jednotlivých predmetov.