Projekt na zlepšení systému zaměstnaneckých benefitů v Krajské nemocnici Tomáše Bati, a.s.

Abstract

Diplomová práce se zabývá systémem zaměstnaneckých benefitů Krajské nemocnice Tomáše Bati, a.s., která se nachází ve Zlíně. Tato diplomová práce se skládá ze dvou částí, a to části teoretické a části praktické. První částí je část teoretická, která se skládá z vymezení základních pojmů z řízení lidských zdrojů, dále motivace k práci a její koncepce, odměňování zaměstnanců a zejména kapitolou zaměstnanecké benefity. Tato část vznikla na podkladě odborné literatury a její poznatky jsou dále zpracovány v části praktické. V praktické části je charakterizována Krajská nemocnice Tomáše Bati, a. s., její stávající zaměstnanecké benefity, dále analýza rozhovoru s vybranými zaměstnanci, a analýzu kvantitativního dotazníkového šetření spojenosti zaměstnanců s nabízenými benefity. Projektová část se zaměřuje na vytvoření projektu zlepšení systému zaměstnaneckých benefitů. Projekt je podroben časové, nákladové a rizikové analýze.