Projekt na podporu pracovní pohody ve vybrané organizaci

Zacharová, Diana

Projekt na podporu pracovní pohody ve vybrané organizaci

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt na podporu pracovní pohody ve vybrané organizaci

dc.contributor.advisor	Matošková, Jana
dc.contributor.author	Zacharová, Diana
dc.date.accessioned	2025-12-10T23:10:40Z
dc.date.available	2025-12-10T23:10:40Z
dc.date.issued	2025-02-10
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/58794
dc.description.abstract	Pracovní pohoda je klíčovým faktorem ovlivňujícím spokojenost, produktivitu i dlouhodobou loajalitu zaměstnanců. Cílem diplomové práce je návrh projektu na podporu pracovní pohody ve vybraném podniku. Zpracování literární rešerše, analýza interních dokumentů, výpočty personálních ukazatelů, kódování rozhovorů i statistické testy dotazníkových šetření byly metody sloužící pro vypracování diplomové práce. Vycházeje z těchto metod bylo zjištěno, že ačkoli se podnik již nějakou dobu zabývá pracovní pohodou zejména formou zaměstnaneckých benefitů, chybí mu přepracovaný systém, o který by se mohl opírat. Na základě, čeho byla vypracována opatření v podobě konkrétního návrhu na podporu pracovní pohody.
dc.format	112 s. (193 653)
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	pracovní pohoda	cs
dc.subject	spokojenost zaměstnanců	cs
dc.subject	work-life balans	cs
dc.subject	inovační chování zaměstnanců	cs
dc.subject	workplace well-being	en
dc.subject	employee satisfaction	en
dc.subject	work-life balance	en
dc.subject	innovative employee behaviour	en
dc.title	Projekt na podporu pracovní pohody ve vybrané organizaci
dc.title.alternative	A Project to Support Well-being at Work in a Selected Organization
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Kozák, Vratislav
dc.date.accepted	2025-06-03
dc.description.abstract-translated	Workplace well-being is key to employee satisfaction, productivity, and long-term loyalty. This thesis aims to design a project to improve workplace well-being in a selected company. The methods used in this thesis include literature searches, analysis of internal documents, calculations of personnel indicators, coding of interviews, and statistical tests of questionnaire surveys. Based on these methods, the results reveal that despite the company's efforts to address employee well-being for some time, primarily through benefits, it lacks an elaborate system to rely on. Based on this outcome, specific measures have been proposed to promote workplace well-being effectively.
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu
dc.thesis.degree-discipline	Marketing management	cs
dc.thesis.degree-discipline	Marketing Management	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Management a marketing	cs
dc.thesis.degree-program	Management and Marketing	en
dc.identifier.stag	71673
dc.date.submitted	2025-04-25