Výběr pracovníků do prodejního týmu

DSpace Repository

Language: English čeština 

Výběr pracovníků do prodejního týmu

Show simple item record

dc.contributor.advisor Vízdal, František
dc.contributor.author Radovnická, Soňa
dc.date.accessioned 2010-07-17T14:37:17Z
dc.date.available 2010-07-17T14:37:17Z
dc.date.issued 2009-04-14
dc.identifier Elektronický archiv Knihovny UTB cs
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/10563/8654
dc.description.abstract Tato práce pojednává o jedné z metod, které se dnes využívají pro efektivní a přínosný výběr lidí na danou pozici ve firmě. Cílem je ověření účinnosti a vhodnosti jednotlivých používaných cvičení, popř. zjištění nových cvičení a jejich aplikace do AC, které využíváme i v naší organizaci. Srovnala jsem, prezentované jednotlivé metody a cvičení v odborné literatuře a naše metody a využila jsem zjištěných informací a výsledků z výzkumu, kterým jsem se zabývala více než 10 měsíců. Díky této práci jsem zjistila, že využíváme vhodné a účelné metody a cvičení na zjištění individuálních prodejních a komunikačních kompetencí, ovšem rezervy máme v metodách zaměřených na týmové kompetence a na ověření oblasti motivace a temperamentu. Tyto zjištěné poznatky jsou pro mne osobně výzvou, abychom v praxi využili všech možných zdrojů informací o kandidátovi. cs
dc.format 82 s. cs
dc.format.extent 686377 bytes cs
dc.format.mimetype application/pdf cs
dc.language.iso cs
dc.publisher Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights Bez omezení
dc.subject Assessment Center - komplexní metoda hodnocení a výběru zaměstnanců cs
dc.subject která kombinuje řadu cvičení cs
dc.subject Metoda - postup vedoucí k cíli cs
dc.subject způsob vědeckého poznávání jevů a faktů cs
dc.subject Rysy - relativně stálé vlastnosti člověka cs
dc.subject projevující se v jeho chování a jednání cs
dc.subject Predikce - předvídání cs
dc.subject předpoklad cs
dc.subject Kompetence - způsobilost cs
dc.subject jak daný člověk dosahuje požadovaných výsledků cs
dc.subject Flexibilita - pružná přizpůsobivost cs
dc.subject Assessment Center - complex method for evaluation and HR en
dc.subject which combinates many excercises en
dc.subject Method - process for receive the objective en
dc.subject way of academic knowledge of features and facts en
dc.subject Features - relatively constatly characters of man en
dc.subject Prediction - previson en
dc.subject premise en
dc.subject Competence - qualification how man receive required objectives en
dc.subject Flexibility - adaptability en
dc.title Výběr pracovníků do prodejního týmu cs
dc.title.alternative HR management to sales team en
dc.type bakalářská práce cs
dc.contributor.referee Doňková, Olga
dc.date.accepted 2009-06-16
dc.description.abstract-translated This document treatises of one of methods which are using for efficient and profitability HR management in company. Target is to verify effectivity and availability of used excercises, possibly issues of new practises and theirs application to AC which are used in our organisation as well. I compared methods and excercises in special bibliography with our methods and I availed informations and issues of research by which I was concerned. Due this work I found out that we have rational use for methods and excercise for assignment of individual sales and communications competences. But on the other hand we still have reserves in methods focus on teams competences and for verify section of motivation and temperament. These knowledges are my personal challenge for using all possibles sources of informations about new candidate. en
dc.description.department Institut mezioborových studií cs
dc.description.result obhájeno cs
dc.parent.uri http://hdl.handle.net/10563/97 cs
dc.parent.uri http://hdl.handle.net/10563/220 cs
dc.thesis.degree-discipline Sociální pedagogika cs
dc.thesis.degree-discipline Social pedagogy en
dc.thesis.degree-grantor Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií cs
dc.thesis.degree-grantor Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities en
dc.thesis.degree-name Bc. cs
dc.thesis.degree-program Specializace v pedagogice cs
dc.thesis.degree-program Specialization in pedagogy en
dc.identifier.stag 1016142
dc.date.assigned 2008-04-30
utb.result.grade A
local.subject personální řízení cs
local.subject výběr zaměstnanců cs
local.subject personnel management en
local.subject employee selection en


Files in this item

Files Size Format View
radovnická_2009_bp.pdf 670.2Kb PDF View/Open
radovnická_2009_vp.doc 63.19Kb Microsoft Word View/Open
radovnická_2009_op.doc 78.22Kb Microsoft Word View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Find fulltext

Search DSpace


Browse

My Account