Projekt zlepšení příjmu a adaptace pracovníků Úřadu Regionální rady

Mládková, Jana

Projekt zlepšení příjmu a adaptace pracovníků Úřadu Regionální rady

DSpace Repository

Language: English čeština

Projekt zlepšení příjmu a adaptace pracovníků Úřadu Regionální rady

dc.contributor.advisor	Kressová, Petra
dc.contributor.author	Mládková, Jana
dc.date.accessioned	2010-07-17T18:07:05Z
dc.date.available	2019-05-04T23:00:10Z
dc.date.issued	2009-05-04
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/9107
dc.description.abstract	Diplomová práce řeší problematiku příjmu a adaptace nových pracovníků Úřadu Regionální rady. V teoretické části jsou shrnuty teoretické poznatky z oblasti výběru, příjmu a adaptace nových zaměstnanců, jsou zde vysvětleny pojmy, které se k dané problematice vztahují. Analytická část zahrnuje analýzu současného stavu procesu přijímání a adaptace pracovníků a na základě provedené analýzy jsou navržená opatření ke zlepšení stávajícího systému.	cs
dc.format	77 s, 1 s. obr. příloh	cs
dc.format.extent	1931521 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Práce bude přístupná pouze v rámci univerzity od 04.05.2019
dc.subject	personální řízení	cs
dc.subject	přijímání a adaptace zaměstnanců	cs
dc.subject	pohovor	cs
dc.subject	adaptační proces	cs
dc.subject	personal management	en
dc.subject	recruitment and adaptation	en
dc.subject	interview	en
dc.subject	adaptation process	en
dc.title	Projekt zlepšení příjmu a adaptace pracovníků Úřadu Regionální rady	cs
dc.title.alternative	The Improvement Project of Recruitment and Adaptation Process in the Regional Council	en
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Matošková, Jana
dc.date.accepted	2009-06-03
dc.description.abstract-translated	This master thesis solves recruitment and adaptation process in the Regional Council. Information relating to subject matter are summarized in the theoretical part, there are also explained definitions from this issue. The analysis includes the present state of the recruiting and adaptation process and on this basis there are made improving suggestions for this state system.	en
dc.description.department	Ústav managementu a marketingu	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/175	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management a marketing	cs
dc.thesis.degree-discipline	Management and Marketing	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Management and Economics	en
dc.thesis.degree-name	Ing.	cs
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cs
dc.thesis.degree-program	Economics and management	en
dc.identifier.stag	12403
dc.date.assigned	2009-03-09
utb.result.grade	C