<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rdf:RDF xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns="http://purl.org/rss/1.0/" xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#">
<channel rdf:about="http://hdl.handle.net/10563/104">
<title>Bakalářské práce</title>
<link>http://hdl.handle.net/10563/104</link>
<description/>
<items>
<rdf:Seq>
<rdf:li rdf:resource="http://hdl.handle.net/10563/18499"/>
<rdf:li rdf:resource="http://hdl.handle.net/10563/18288"/>
<rdf:li rdf:resource="http://hdl.handle.net/10563/18220"/>
<rdf:li rdf:resource="http://hdl.handle.net/10563/18177"/>
</rdf:Seq>
</items>
<dc:date>2026-04-04T02:36:41Z</dc:date>
</channel>
<item rdf:about="http://hdl.handle.net/10563/18499">
<title>Místo a úloha Městské policie Prostějov v rámci IZS</title>
<link>http://hdl.handle.net/10563/18499</link>
<description>Místo a úloha Městské policie Prostějov v rámci IZS
Stískal, Jiří
Cílem práce "Místo a úloha Městské policie Prostějov v rámci IZS" je analýza činnosti Městské policie Prostějov s důrazem na její spolupráci se základními složkami IZS při běžných i mimořádných událostech a navržení možností pro zkvalitnění přínosu Městské policie Prostějov pro obyvatele města Prostějova. V teoretické části práce je pozornost zaměřena na charakteristiku IZS a jeho složek a na charakteristiku obecních policií, jejich postavení a úkolů. V praktické části práce je analyzována Městská policie Prostějov jako jedna z obecních policií ČR, a to z hlediska činnosti, organizace, financování a spolupráce se základními složkami IZS při běžných i mimořádných událostech. Dále je praktická část zaměřena na navržení možností pro zlepšení významu a přínosu Městské policie Prostějov pro občany města Prostějova.
</description>
<dc:date>2011-05-05T00:00:00Z</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://hdl.handle.net/10563/18288">
<title>Vnitrofiremní komunikace jako faktor zvyšování výkonnosti organizace</title>
<link>http://hdl.handle.net/10563/18288</link>
<description>Vnitrofiremní komunikace jako faktor zvyšování výkonnosti organizace
Maráková, Michaela
Tato bakalářská práce se zabývá vnitrofiremní komunikací ve společnosti Infos Art, s.r.o. Cílem této bakalářské práce je nalezení způsobu, jakým se dá zlepšit stávající komunikace v organizaci. V teoretické části jsou vysvětleny základní pojmy a popsány formy a nástroje komunikace. Jako podklad pro praktickou část byl použit dotazník, který vyplnili zaměstnanci společnosti. Na závěr jsou v práci uvedeny návrhy a doporučení, které by měly vést ke zlepšení vnitrofiremní komunikace v organizaci.
</description>
<dc:date>2011-05-12T00:00:00Z</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://hdl.handle.net/10563/18220">
<title>Analýza ekonomické prosperity a konkurenceschopnosti v AT a.s.</title>
<link>http://hdl.handle.net/10563/18220</link>
<description>Analýza ekonomické prosperity a konkurenceschopnosti v AT a.s.
Milčevová, Veronika
Táto bakalárska práca sa zaoberá analýzou ekonomickej prosperity a konkurencieschopnosti v spoločnosti AT a.s. Celá práca je rozdelená do dvoch hlavných častí. V teoretickej časti sú spracované základné poznatky týkajúce sa prosperity, konkurencie a základných metód k jej meraniu a vyhodnocovaniu faktorov, ktoré na ňu pôsobia. Praktická časť aplikuje zvolené metódy , zameriava sa na finančnú analýzu zloženú z pomerových ukazovateľov, SWOT analýzu a analýzu odvetvových faktorov. Na základe spracovaných analýz sú v závere tejto časti zhrnuté výsledky a navrhnuté odporúčania pre zlepšenie súčasnej situá-cie podniku a jeho postavenie na trhu.
</description>
<dc:date>2011-05-11T00:00:00Z</dc:date>
</item>
<item rdf:about="http://hdl.handle.net/10563/18177">
<title>Analýza systému vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve firmě Automechanika, a.s.</title>
<link>http://hdl.handle.net/10563/18177</link>
<description>Analýza systému vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve firmě Automechanika, a.s.
Meisselová, Romana
Bakalářská práce je věnována problematice vyhledávání, výběru a příjmu pracovníků ve firmě Automechanika, a.s V první části se zaměřuji na teoretické poznatky z oblasti personalistiky, které jsem čerpala z odborné literatury. V druhé části práce jsem  popsala systém, který je zaveden ve společnosti. Na základě zjištěných informací jsem v závěru své práce navrhla doporučení, která by mohla mít kladný efekt na současný stav personálního řízení ve firmě.
</description>
<dc:date>2011-05-13T00:00:00Z</dc:date>
</item>
</rdf:RDF>
