Personální práce v organizaci

Abstract

Předmětem této bakalářské práce je problematika personální práce, jejíž princip platí pro všechny organizace bez ohledu na její velikost. V teoretické části bakalářská práce definuje úlohu personalistiky, popisuje její činnosti nezbytné pro efektivní řízení organizace, zaměřuje se na formování personálu od jeho plánování, přes získávání a metody výběru až po propouštění zaměstnanců v souladu s ustanovením platných zákonů. Část práce je věnována řízení pracovnímu výkonu a firemní kultuře. V praktické části je následně provedeno šetření míry spokojenosti zaměstnanců v konkrétní společnosti, jako jeden z ukazatelů personální práce.