Analýza odměňování pracovníků na Univerzitě obrany

Abstract

Cílem bakalářské práce je analyzovat systém odměňování na Univerzitě obrany a na základě této analýzy zhodnotit současnou situaci. Tato práce je rozdělena do dvou částí, kde v části první jsou popsány teoretické poznatky a obecný výklad odměňování. Druhá část je praktická, kde je analyzován tento systém přímo na danou organizaci. Pro zjištění fungování systému a spokojenosti pracovníků s odměňováním bylo zvoleno dotazníkové šetření a na základě tohoto šetření byla navržena doporučení pro zlepšení situace. Doporučení se týkají zaměstnaneckých benefitů, dále pak zefektivnění systému osobního ohodnocení, zvýšení motivace zaměstnanců a zvýšené regulace příspěvků na bydlení.