Managing Multinational Team: the Importance of Cultural Diversity Awareness

Abstract

Ve své práci se věnuji problematice kulturních odlišností v pracovním prostředí. Teoretická část pojednává o tom, jak jednotlivec ovlivňuje efektivnost týmu a jaké negativní dopady má nedostatek interkulturního vzdělání na celkovou kvalitu a produktivitu týmu. Praktická část je zaměřena na stručné představení společnosti a analýzu jednotlivých kultur působících ve firmě. Analýza je podložena grafickým znázorněním, přímým působením ve společnosti a využívá poznatky Hofstedovy teorie. V závěru této práce jsou uvedeny moje návrhy a doporučení.