Někteří činitelé ovlivňující autoritu vedoucího pracovníka

Abstract

Cílem mojí práce bylo poukázat na pracovní vztahy, které negativně působí na zaměstnance jako například nepotismus. V této oblasti lze využít dané teoretické znalosti, tak aby podřízení dosahovali požadovaného výkonu a byli spokojeni se svojí prací. Zvláštní důraz autor klade na odměnu a pochvalu, které jsou v našich pracovních podmínkách opomíjeny. Aby k požadovaným změnám došlo, musí k tomu dát podnět vrcholové vedení a zaměstnanci.