Projekt zlepšení motivace zaměstnanců v podniku S-projekt plus, a.s.

Abstract

Věnovat pozornost lidským zdrojům znamená nejen přijímat vhodné pracovníky a udržovat si je ve firmě, ale také získávat je pro společnou věc. Vytvářet zaměstnancům příznivé podmínky pro jejich práci, vhodné pracovní uplatnění, odborný růst i osobní uspokojení a budovat firmu jako lidské pracovní společenství spolupracujících jedinců, usilujících o dosažení firemních cílů. Hlavním cílem práce je zjistit nedostatky současného stavu motivace ve společnosti S-projekt plus, a.s. a navrhnout změny pro její zlepšení. Diplomová práce vychází z teoretických poznatků o řízení lidských zdrojů. Zvláštní pozornost je věnována oblasti pracovní motivace a oblastem s ní úzce souvisejících a bezprostředně ji ovlivňujících jako jsou komunikace, podnikové vzdělávání a rozvoj kariéry, zaměstnanecké výhody a odměňování. Analýza současného stavu motivace v podniku S-projekt plus, a.s. následně odkrývá aktuální projektové příležitosti. Stěžejní část při mapování situace v podniku tvoří dotazníkové šetření. Projektová část diplomové práce obsahuje shrnutí výsledků šetřenía možná rizika spojená s realizací navrhovaných doporučení.