Analýza výběrového řízení ve vybrané organizaci
Zobrazit minimální záznam
| dc.contributor.advisor |
Kořen, Vojtěch
|
|
| dc.contributor.author |
Dvorníková, Tereza
|
|
| dc.date.accessioned |
2012-03-11T10:50:22Z |
|
| dc.date.available |
2012-03-11T10:50:22Z |
|
| dc.date.issued |
2011-05-13 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/18048
|
|
| dc.description.abstract |
Tato práce se zabývá problematikou výběrového řízení. Cílem teoretické části je na základě prostudované literatury k danému tématu popsat problematiku vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků a uvést základní teoretická východiska, která budou sloužit jako podklad pro zpracování části praktické. Cílem praktické části je pak popsat a analyzovat současný proces vyhledávání, výběru a přijímání pracovníků ve společnosti Baťa, a na základě srovnání zjištěných skutečností s teoretickými východisky tento proces zhodnotit a definovat případné návrhy na optimalizaci. |
cs |
| dc.format |
78 s. Přílohy 1 s. |
cs |
| dc.format.extent |
1667841 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
vyhledávání a získávání pracovníků
|
cs |
| dc.subject |
výběrové řízení
|
cs |
| dc.subject |
přijímání pracovníků
|
cs |
| dc.subject |
adaptace
|
cs |
| dc.subject |
analýza
|
cs |
| dc.subject |
searching and getting employees
|
en |
| dc.subject |
selection procedure
|
en |
| dc.subject |
receiving employees
|
en |
| dc.subject |
adaptation
|
en |
| dc.subject |
analysis
|
en |
| dc.title |
Analýza výběrového řízení ve vybrané organizaci |
cs |
| dc.title.alternative |
Analysis of selection procedure in the selected organization |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Tomaštík, Marek |
|
| dc.date.accepted |
2011-06-08 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This thesis describes the process of selection procedure. The main goal of theoretical part is to describe the process of searching, selection and receiving employees, it is based on the literature of this issue. This description is of service for basis of processing the practical part. The main goal of practical part is to describe and analyse the present process of searching, selection and receiving employees in the Bata company. Based on the analysis it will evaluate this process and it will define suggestions for optimalization. |
en |
| dc.description.department |
Ústav managementu |
cs |
| dc.description.result |
obhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/107
|
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/220
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Logistika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Logistics and Management |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta logistiky a krizového řízení |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Logistics and Crisis Management |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Ekonomika a management |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Economics and Management |
en |
| dc.identifier.stag |
19729
|
|
| dc.date.assigned |
2010-11-30 |
|
| utb.result.grade |
A |
|
Soubory tohoto záznamu
Tento záznam se objevuje v následujících kolekcích
Zobrazit minimální záznam
