Projekt aktivit usnadňujících sdílení znalostí v organizaci

Abstract

Mnohé organizace začleňují čím dál častěji do svého systému myšlenku sdílení vědomostí. Cílem předkládané diplomové práce je tedy naznačit, jak lze dosáhnou vyšších výkonů, pokud organizace podpoří činnost výměny vědomostí a zkušeností mezi jednotlivými členy subjektu. Teoretická část vysvětluje rozdíly mezi vědomostmi, informacemi a údaji, způso-bu přenosu vědomostí, zacházení s nimi, jejich začleňování a konečně sdílení vědomostí a jejich zvláštnosti. Praktická část se potom zabývá analýzou konkrétního příspěvku k podpoře sdílení vědomostí v organizaci, činnostmi a vedoucími v této záležitosti a jejich přínosy. Byla zaznamenána nedostatečná vlastní iniciativa ze strany zaměstnanců podělit se o své znalosti stejně jako jejich neochota se v tomto směru nadále vzdělávat. Výsledkem této práce je poskytnout doporučení a návrhy, jak zlepšit a utřídit zdroje či myšlenky, jak co nejlépe sdílet vědomosti a zkušenosti k efektivnější práci v organizaci.