Firemní kultura organizace, analýza, koncepce její změny

Chvalina, Jiří

Firemní kultura organizace, analýza, koncepce její změny

DSpace Repository

Language: English čeština

Firemní kultura organizace, analýza, koncepce její změny

dc.contributor.advisor	Kotyzová, Pavla
dc.contributor.author	Chvalina, Jiří
dc.date.accessioned	2013-10-04T00:45:30Z
dc.date.available	2013-10-04T00:45:30Z
dc.date.issued	2011-10-01
dc.identifier	Elektronický archiv Knihovny UTB	cs
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10563/18853
dc.description.abstract	Práce se zabývá organizační kulturou vybrané společnosti. V teoretické části jsou rozebírá-ny základní poznatky o organizační kultuře, vyjmenovány různé teoretické přístupy, také vysvětleny prvky a další specifika. Praktická část analyzuje organizační strukturu vybrané společnosti a poskytuje opěrné body pro koncepci změny, jenž je součástí části projektové. Cílem práce je zjištění skutečného stavu organizační struktury a porovnání s kulturou aspirovanou.	cs
dc.format	99 s. (24424)	cs
dc.format.extent	3681544 bytes	cs
dc.format.mimetype	application/pdf	cs
dc.language.iso	cs
dc.publisher	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	organizační kultura	cs
dc.subject	firemní kultura	cs
dc.subject	corporate culture	cs
dc.subject	analýza kultury	cs
dc.subject	organizational culture	en
dc.subject	company culture	en
dc.subject	corporate culture	en
dc.title	Firemní kultura organizace, analýza, koncepce její změny	cs
dc.title.alternative	Corporate Culture - Analysis and Concepts of Change	en
dc.type	diplomová práce	cs
dc.contributor.referee	Vysekalová, Jitka
dc.date.accepted	2012-05-23
dc.description.abstract-translated	The work deals with the organizational culture of the selected company. The theoretical part discusses basic knowledge of the organizational culture, enumerate various theoretical approaches to explain the elements and other specifics. The practical part analyzes the organizational structure of the selected company, provide reference points for the concept of change, which is the part of the project. The aim of this work is to determine the actual state of the organizational structure and comparison with the desired one.	en
dc.description.department	Ústav marketingových komunikací	cs
dc.description.result	obhájeno	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/185	cs
dc.parent.uri	http://hdl.handle.net/10563/220	cs
dc.thesis.degree-discipline	Marketingové komunikace	cs
dc.thesis.degree-discipline	Marketing Communications	en
dc.thesis.degree-grantor	Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta multimediálních komunikací	cs
dc.thesis.degree-grantor	Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Multimedia Communications	en
dc.thesis.degree-name	Mgr.	cs
dc.thesis.degree-program	Mediální a komunikační studia	cs
dc.thesis.degree-program	Media and Communication Studies	en
dc.identifier.stag	26425
utb.result.grade	C
dc.date.submitted	2012-04-20