Projekt změny systému poskytování zaměstnaneckých výhod v a.s. Kordárna jako nástroje motivace a stabilizace zaměstnanců

Abstract

Každá organizace musí neustále využívat a propojovat nejen materiální, finanční a informační zdroje, ale zejména zdroje lidské. Ty lze považovat za klíčový faktor úspěšnosti a prosperity organizace, protože jsou to právě lidé (zaměstnanci), kdo uvádějí do pohybu všechny ostatní zdroje podniku. Cílem projektu je analyzovat současnou situaci zaměstnaneckých výhod ve společnosti a.s. KORDÁRNA, vyhodnotit efektivnost a motivační účinnost zaměstnaneckých výhod podle kategorií zaměstnanců a v neposlední řadě pak navrhnout zavedení takových opatření, která povedou k co největší stabilizaci současných i budoucích zaměstnanců.