| dc.contributor.advisor |
Řeháčková, Helena
|
|
| dc.contributor.author |
Turčaniková, Helena
|
|
| dc.date.accessioned |
2013-10-06T05:45:49Z |
|
| dc.date.available |
2013-10-06T05:45:49Z |
|
| dc.date.issued |
2011-11-30 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
cs |
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/20234
|
|
| dc.description.abstract |
Současná společnost je společností informací. Proto stále významnější roli v řízení podniku sehrávají informace a informační technologie. Vzdělávání se z tohoto důvodu stá-vá nevyhnutným. Organizace která chce v současné době přežít a být konkurenceschopná si je vědoma, že lidský kapitál patří mezi ty základní zdroje, které ke své existenci potřebuje. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je jedním ze základních nástrojů organizace. Cílem moji práce je poukázat na důležitost a potřebu vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v organizaci. Ve své práci poukazuji na důvody proč je nutné se vzdělávat, pomocí jakých dostupných metod se vzdělávání provádí, kým je prováděno a jaký je prospěch ze vzdělá-vání. |
cs |
| dc.format |
52 s. |
cs |
| dc.format.extent |
2373823 bytes |
cs |
| dc.format.mimetype |
application/pdf |
cs |
| dc.language.iso |
cs |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
Klíčová slova: organizace
|
cs |
| dc.subject |
lidský kapitál
|
cs |
| dc.subject |
vzdělávání
|
cs |
| dc.subject |
profesní rozvoj
|
cs |
| dc.subject |
Key words: organization
|
en |
| dc.subject |
human resources capital
|
en |
| dc.subject |
education
|
en |
| dc.subject |
professional development
|
en |
| dc.title |
[NEOBHÁJENO] Systém dalšího vzdělávání a profesního rozvoje pracovníků v České republice |
cs |
| dc.title.alternative |
The System of Further Education and Professional Development of Employees in the Czech Republic |
en |
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Kitliňská, Jana |
|
| dc.date.accepted |
2012-09-12 |
|
| dc.description.abstract-translated |
Contemporary society is a society of information. That's why information and information technologies play more important role. Education then becomes inevitable. Organization, that wants to survive and be able to compete in these times knows very well, that human capital belngs to those basic sources, that she needs for its existence. Education and development of employees is one of the basic tools of organization. The aim of my work is to show the importance and need of education and development of employees. I present the reasons, why it is to important to increase one's education, what methods can be used for it, who does it and what are the benefits of education |
en |
| dc.description.department |
Ústav pedagogických věd |
cs |
| dc.description.result |
neobhájeno |
cs |
| dc.parent.uri |
http://hdl.handle.net/10563/224
|
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Sociální pedagogika |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
Social pedagogy |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specializace v pedagogice |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Specialization in pedagogy |
en |
| dc.identifier.stag |
24612
|
|
| utb.result.grade |
F |
|
| dc.date.submitted |
2012-05-04 |
|
| local.subject |
další vzdělávání
|
cs |
| local.subject |
vzdělávání zaměstnanců
|
cs |
| local.subject |
continuing education
|
en |
| local.subject |
employee training and education
|
en |
