Návrh implementace nástrojů personálního managementu v podmínkách Městského úřadu Rožnov pod Radhoštěm

Abstract

Diplomová práce je zaměřena na personální management v podmínkách veřejné správy a implementovanou metodou je zvolen benchmarking, se zaměřením na možnost využití v rámci personálního řízení územních samosprávných celků. V praktické části je tato komparativní metoda aplikována v podmínkách Městského úřadu Rožnov pod Radhoštěm, tedy obce s rozšířenou působností, která vykonává samosprávu i přenesenou působnost na základě zvláštního zákona.