| dc.contributor.advisor |
Čada, Jan
|
|
| dc.contributor.author |
Vořechovská, Ivana
|
|
| dc.date.accessioned |
2015-07-24T12:44:14Z |
|
| dc.date.available |
2015-07-24T12:44:14Z |
|
| dc.date.issued |
2014-11-28 |
|
| dc.identifier |
Elektronický archiv Knihovny UTB |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/10563/33134
|
|
| dc.description.abstract |
Bakalářská práce se zabývá systémem motivace a odměňování brigádníků multikina Golden Apple Cinema, a.s. Jejím cílem je navrhnout efektivní systém motivace a odměňování. Teoretická část obsahuje vysvětlení základních pojmů a uvedení do problematiky řízení lidských zdrojů, motivace a odměňování. V analytické části je pomocí dotazníkového šetření, hloubkových rozhovorů, SWOT analýzy a PEST analýzy zhodnocena současná situace. V závěru práce jsou navrhnuty návrhy na zlepšení systému. Tyto návrhy jsou následně podrobeny časové, rizikové a nákladové analýze. |
|
| dc.format |
73 s. (81 635 znaků) |
|
| dc.format.extent |
1932704 |
|
| dc.language.iso |
en |
|
| dc.publisher |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně |
|
| dc.rights |
Bez omezení |
|
| dc.subject |
řízení lidských zdrojů
|
cs |
| dc.subject |
motivace
|
cs |
| dc.subject |
odměňování
|
cs |
| dc.subject |
dotazník
|
cs |
| dc.subject |
rozhovory
|
cs |
| dc.subject |
SWOT analýza
|
cs |
| dc.subject |
multikino
|
cs |
| dc.subject |
human resource management
|
en |
| dc.subject |
motivation
|
en |
| dc.subject |
remuneration
|
en |
| dc.subject |
questionnaire
|
en |
| dc.subject |
in-depth interviews
|
en |
| dc.subject |
SWOT analysis
|
en |
| dc.title |
Efektivní systém odměňování a motivace brigádníků GAC, a.s. |
|
| dc.title.alternative |
An effective Remuneration and Motivation System for Temporary Employees of the GAC, a.s. |
|
| dc.type |
bakalářská práce |
cs |
| dc.contributor.referee |
Kramoliš, Jan |
|
| dc.date.accepted |
2015-06-08 |
|
| dc.description.abstract-translated |
This bachelor thesis deals with system of motivation and remuneration for temporary employees of the Golden Apple Cinema, a.s. The aim of thesis is to propose effective remuneration and motivation system. The theoretical part includes explanation of basic terms as human resource management, motivation and remuneration. The analytical part contains evaluation of current state by using questionnaire, in-depth interviews, SWOT analysis and PEST analysis. Then there are suggestions of solutions to improve this system. Afterwards, these suggestions are examined in cost, risk and time analysis. |
|
| dc.description.department |
Ústav moderních jazyků a literatur |
|
| dc.thesis.degree-discipline |
Anglický jazyk pro manažerskou praxi |
cs |
| dc.thesis.degree-discipline |
English for Business Administration |
en |
| dc.thesis.degree-grantor |
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta humanitních studií |
cs |
| dc.thesis.degree-grantor |
Tomas Bata University in Zlín. Faculty of Humanities |
en |
| dc.thesis.degree-name |
Bc. |
|
| dc.thesis.degree-program |
Filologie |
cs |
| dc.thesis.degree-program |
Philology |
en |
| dc.identifier.stag |
38709
|
|
| utb.result.grade |
C |
|
| dc.date.submitted |
2015-05-05 |
|
| local.subject |
pracovní motivace
|
cs |
| local.subject |
employee motivation
|
en |
