Podmínky pro podporu angažovanosti zaměstnanců v interní komunikaci Okresního soudu ve Zlíně

Abstract

Diplomová práce se zabývá podmínkami pro podporu angažovanosti zaměstnanců Okres-ního soudu ve Zlíně v interní komunikaci. V teoretické části jsou vymezeny pojmy vztahu-jící se kultuře organizace, se zaměřením na sociální aspekty komunikace a organizační chování. Navazuje nastavení komunikačních kanálů a nástrojů pro interní komunikaci v organizaci. Pozornost je věnována zejména poskytování zpětné vazby a podpoře otevřené komunikace jako aspektu podporujícím angažovanost pracovníků. Praktická část má za cíl zjistit, jaký je názor zaměstnanců Okresního soudu ve Zlíně na úroveň podmínek pro pod-poru jejich angažovanosti v interní komunikaci.