Možnosti využití Age managementu a zavedení modelu vzdělávání ve vybrané společnosti

Abstract

Předkládaná diplomová práce se věnuje aktuálnímu demografickému problému, kterým je stárnutí populace. Upozorňuje na potřebu přizpůsobení se pracovníkům všech věkových kategorií, především však věkové kategorii 55+. Práce je rozdělena do tří částí: teoretické, praktické a projektové. Teoretická část čerpá z literatury zabývající se diverzity managementem, stárnutím populace, Age managementem a řízením lidských zdrojů. Analytická část se zabývá současným stavem Age managementu a řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti. V projektové části je navržen model vzdělávání, který má vybrané společnosti přispět na zavedení Age managementu. Oblasti školení vychází z priorit, které jsou stanoveny vrcholovým managementem.