Projekt snížení fluktuace ve vybrané firmě

Abstract

Diplomová práce byla zacílena na navržení projektu, jehož prostřednictvím se podaří vybrané firmě snížit fluktuaci zaměstnanců, u které zaznamenala v posledních dvou letech výrazný nárůst, což má negativní vliv na hospodářský výsledek. V rámci řešení bylo využito dotazníkového šetření spokojenosti zaměstnanců a analýz vybraných ukazatelů z oblasti řízení lidských zdrojů, analýz fluktuace a možných příčin fluktuace. Bylo zjištěno, že více než třetina zaměstnanců společnosti uvažuje o odchodu. Nejvýznamnějšími faktory ovlivňujícími fluktuaci ve společnosti jsou dle zaměstnanců výše finančního ohodnocení, úroveň pracovních vztahů, pracovního prostředí a podmínek. Navržené řešení představuje seznam klíčových aktivit z oblasti finančního odměňování, motivačního systému podniku a oblasti slaďování práce a soukromí, jejichž realizace může snížit míru fluktuace na požadovanou hodnotu a celkově tak přispět ke stabilizaci zaměstnanců ve společnosti. Realizace navržených opatření se pozitivně odrazí na hospodaření společnosti, což dokazuje vyčíslení ekonomického přínosu celého projektu.