Analýza péče o zaměstnance ve společnosti Fatra, a.s. na základě komparace s péčí o zaměstnance ve společnosti Baťa, a.s. do roku 1945

Abstract

Předmětem bakalářské práce je analýza péče o zaměstnance ve společnosti Fatra, a.s. na základě komparace s péčí o zaměstnance ve společnosti Baťa, a.s. do roku 1945 (před znárodněním společnosti). V teoretické části bakalářské práce jsou vymezeny teoretické klíčové koncepty v oblasti péče o zaměstnance, přičemž je kladen důraz na charakteristiku jednotlivých nástrojů. Praktická část je věnována analýze dosavadní péče o zaměstnance ve společnosti Fatra, a.s. a analýze péče poskytované společností Baťa, a.s. do roku 1945. V rámci analýzy je věnována pozornost především oblastem zdravotní péče, stravování, rozvoje a vzdělávání zaměstnanců. Nedílnou součástí péče je také sociální program. Na základě provedené komparace a dotazníkového šetření jsou navrhnuta závěrečná doporučení.

The subject of the bachelor's thesis is to analyse the care of employees in the company Fatra, a.s. comparing to the system of care of employees in the company Baťa, a.s. until 1945 (before the nationalization of the company). In the theoretical part of the bachelor's thesis the key theoretical concepts in the area of employee care are defined with the emphasis on the characteristics of individual instruments. The practical part is focused on the analysis of actual care of employees in the company Fatra, a.s. and that provided by the company Baťa, a.s. until 1945. Within the analysis, attention is paid mainly to healthcare, catering, development and training of employees. An integral part of the care is also a social program. On the basis of the performed comparison of the survey several final recommendations are designed.