Rizika nízké motivace zaměstnanců

Abstract

Tato bakalářská práce je zaměřená na analýzu rizik nízké motivace zaměstnanců. Teoretická část se zabývá samotným principem motivace pro člověka. Následně tato část vysvětluje samotnou motivaci v pracovní sféře a jejího významu na výkon zaměstnanců. Jsou zde uvedeny jak dopady na firmu, tak i dopady na samotného zaměstnance v případě, že je jeho motivace příliš nízká. S tím jsou spojené hodnotící a motivační nástroje, metody a postupy a také jsou podrobně vysvětleny psychosociální rizika. V úvodu praktické části je možné se seznámit s firmou, na kterou jsou aplikovány veškeré metody a nástroje pro zjištění rizik nízké motivace zaměstnanců. Mezi nástroje a metody používané v praktické části se řadí anketa spokojenosti zaměstnanců, interview a What if analýza. Z What if analýzy plynou rizika s různě vysokým indexem závažnosti. Ke každému riziku je přiřazen návrh opatření pro jeho eliminaci.