Implementing Green Human Resources Management Practices: A Case Study in the Footwear Industry

Abstract

Cílem této studie je posoudit přijetí strategií Zeleného řízení lidských zdrojů (GHRM) ve vietnamské společnosti ABC obuv s cílem zlepšit jejich environmentální výkon (EP). Studie využívá smíšený přístup, který zahrnuje polostrukturované rozhovory a online průzkum. Hlavní zjištění naznačují, že stávající praktiky řízení lidských zdrojů ve studovaných obuvnických společnostech nedostatečně podporují environmentální povědomí mezi zaměstnanci. "Zelené zapojení a zmocnění zaměstnanců" bylo identifikováno jako nejpreferovanější praktika ve společnosti ABC. Studie navrhuje model nejlepších postupů GHRM v obuvnické společnosti a identifikuje klíčové řídící faktory, překážky a očekávané výsledky praktik GHRM pro společnost ABC. Pro další výzkum GHRM a jeho dopadů na environmentální udržitelnost v obuvnickém průmyslu a dalších odvětvích je nezbytné replikovat tuto studii v jiných rozvojových zemích.