Analýza řízení lidských zdrojů ve vybrané neziskové organizaci

Abstract

Oblast řízení lidských zdrojů je zásadní pro zajištění úspěchu a udržitelnosti jakékoli organizace. Cílem této práce je analyzovat současný stav řízení lidských zdrojů ve vybrané neziskové organizaci a na základě získaných informací, navrhnout doporučení pro zlepšení řízení lidských zdrojů v této organizaci. V teoretické části je zahrnuta obsahová analýza odborné literatury, která věnuje pozornost důležitým faktorům v oblasti řízení lidských zdrojů. V navazující praktické části je proveden personální audit prostřednictvím check-listu, dotazníkového šetření mezi zaměstnanci, a nakonec rozhovoru s vedoucími pracovníky. Analýza současného stavu řízení odhalila, že organizace má střední úroveň řízení lidských zdrojů. Z dotazníkového šetření vyplynulo, že klíčovým faktorem pro zlepšení současného stavu je propojení mzdové politiky s výkonností zaměstnanců. Dále byla zjištěna absence zpětné vazby a vyjádření ocenění zaměstnancům za jejich práci. Na závěr praktické části je navrženo 10 kroků pro zlepšení řízení lidských zdrojů v této organizaci. Jedním z návrhů je proškolení vedoucích pracovníků zaměřené na hlubším porozumění podstaty a významu řízení lidských zdrojů.