Vliv firemních benefitů na životní standard zaměstnanců ve vybrané společnosti

Abstract

Tato diplomová práce se zabývá otázkou vlivu firemních benefitů na životní standard zaměstnanců ve vybrané organizaci. Teoretická část práce je rozčleněna na tři hlavní kapitoly. První kapitola se zaměřuje na stěžejní oblast práce - životní standard, jeho indikátory a způsoby měření životní úrovně. Mimo jiné v této kapitole zmiňuji i důležitost osobního wellbeingu a balance mezi pracovním a soukromým životem. Následující kapitola objasňuje základní pojmy firemní kultury a řízení lidských zdrojů ve vztahu k životnímu standardu. Firemní benefity, obsaženy v kapitole třetí, jsou popsány jak v obecné rovině, tak pohledem vybrané organizace. Je zde nastíněna i problematika sponzoringu, CSR aktivit a objasnění legislativních změn vztahujících se ke zkoumané oblasti. Realizace praktické části diplomové práce probíhala formou kvantitativního výzkumného šetření za pomoci vytvořeného dotazníku, dotýkajícího se zmiňovaných oblastí. Dle získaných dat je odpovězeno na předem stanovené výzkumné otázky a cíle. Hlavním cílem této práce bylo zjistit, jaký mají vliv nastavené firemní benefity na životní standard zaměstnanců ve vybrané společnosti.